Коллективный договор

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ОМЕЛЬНЯНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

 ДОГОВОР

на 2016 – 2018 годы

                                                                               Принят на профсоюзном собрании

           Протокол № 9 от 16 мая 2016 года    

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения образования

«Омельнянская средняя школа»

 

1. Общие положения  

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Омельнянская средняя школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица  Нанимателя (далее – Руководитель)  Шевчук  Елены  Васильевны  и  работниками государственного учреждения образования «Омельнянская средняя школа», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома   Куратник  Галины Ивановны

 

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, областного, городского отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

1.6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших коллективный договор.

1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения образования.

1.8. Стороны принимают необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от проведения забастовок по вопросам, включенным в Договор.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. При заключении коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.

 Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

1.12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.13. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в управление по труду и социальной защите населения Ивацевичского райисполкома для регистрации, один экземпляр направляется в районный комитет профсоюза работников образования и науки, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с «16»  мая 2016 года и действует до «15» мая 2018 года.

1.15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор управлении по труду и социальной защите населения Ивацевичского райисполкома   в двухнедельный срок после подписания.

 

 

 

 

 

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи в учреждении образования ежегодно утверждать комиссию, состоящую из представителей нанимателя и профсоюзного комитета.

2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

2.1.5. При составлении расписания учебных занятий предусматривать:     -          преемственность классов;

-        параллельность классов;

-        работу в одну смену;

-        учебную нагрузку в классе, где ведется учителем классное руководство;

-        наличие «форточек» в неделю не более 20% от утвержденной преподавательской нагрузки учителя;

-        предоставление учителям свободного от занятийдня для методической работы и самообразования:

•        руководителям городских (районных) методических объединений;

•        работникам, имеющим преподавательскую нагрузку до 20 часов в неделю;

•        женщинам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 16 лет;

•        женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 6 лет в субботу при отсутствии возможности осуществления ухода за ребенком родственниками или другими лицами.

  • женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, свободный от занятий день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

При проведении в свободный       от занятий день для методической работы и самообразования общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники принимают в них участие.

         2.1.6. При организации замены уроков отсутствующих учителей и в случае вакансий предусматривать:

          -       с целью стабилизации учебного процесса распоряжение о замене на всю неделю;

         -        заменяемые уроки, по возможности, равномерно распределять между учителями;

         -        согласие учителя на замену уроков - свыше 10 в неделю, а также при суммарной недельной педагогической нагрузке с учетом замены более 36 часов в неделю;

         -        о срочной замене отсутствующего учителя в тот же день дежурный администратор информирует учителя не менее чем за 2 часа до осуществления замены;

         -        по просьбе учителей, осуществляющих замену уроков, с учетом уважительных причин, по возможности, проводить корректировку учебного расписания, не нарушая прав других учителей;

         -        своевременно распределять педагогическую нагрузку сотрудникам, осуществляющим замену уроков учителей, ушедших в отпуск по беременности и родам и в других случаях, при замене в течение двух и более месяцев. 

2.1.7. При составлении графика дежурств:

-        место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

-        график дежурства классов составлять с учетом расписания занятий классных руководителей.

2.1.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) производится Руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период не позднее 1 июня текущего года.

Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения работников, состояния их здоровья и в других случаях, предусмотренных коллективным договором. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования.

В коллективных договорах предусматриваются условия и предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий учителями учреждений общего среднего образования. При превышении установленного количества перерывов коллективными договорами определяются условия и количество предоставляемых в каникулярное время свободных от занятий дней для методической работы и самообразования.

В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и   других случаев, предусмотренных коллективным договором.    В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом или по предложению профкома (председателя первичной профсоюзной организации) в целях обеспечения работы оздоровительных лагерей, организации работы с учащимися и создания благоприятных условий для работников учреждений может быть введен суммированный учет рабочего времени.

Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Режим работы учреждений образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с руководителями отдела образования, спорта и туризма исполнительного комитета.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

 Если режим труда и отдыха работников учреждений образования отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их труда и отдыха устанавливается локальными нормативными правовыми актами или трудовыми договорами (контрактами) с работниками.

По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования возможно установление гибкого режима рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, для следующих работников: педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор.

Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. 

Порядок планирования образовательного процесса, порядок и форма планирования проведения уроков (рабочие планы и др.) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, контрактами (трудовыми договорами) с работниками.

Ненормируемая   часть рабочей недели педагогических работников выполняется   в соответствии с их должностными обязанностями и планируется педагогическими работниками по согласованию с руководителем учреждения и профсоюзным комитетом.

2.1.9. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 30 числа – за половину текущего месяца и 15 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Представление работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.

Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

2.1.10.Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

-        установление надбавки в размере не менее 10% ставки (оклада)с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

-        оказание материальной помощи на обустройство в размере 2-х базовых величин;

-        установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

-        предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

-   устанавливать молодым специалистам повышение за работу по контракту в размере 20% ставки (оклада).  

2.1.11. Устанавливать повышение по контракту:

-                победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

-                победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;

-                педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

-                награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

-                Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

-                работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором – до 15% ставки (оклада).

2.1.12. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной  необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых  обстоятельств и других случаев. В этот период Руководителем учреждения  по согласованию с Профкомом или по предложению Профкома может вводиться учителям суммированный учет рабочего времени.

Наниматель предоставляет работникам в период каникул свободные от работы дни за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

-        участие в составлении списков по всеобучу и своевременная их сдача – 2 дня;

-        участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день за каждый случай дежурства;

-        участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах сверх установленной продолжительности часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня за каждое мероприятие;

-        дежурство по школе с классом - 1 день за каждую неделю дежурства;

-        активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

-        за участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение городских и районных мероприятий – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом;

-        привлечение и участие работников в экскурсиях, походах, олимпиадах, районных и городских мероприятиях за пределами установленной учебной нагрузки по приказу Руководителя и согласованию с профкомом – 2 дня;

-        при превышении числа перерывов («форточек»)  в проведении уроков свыше 8 – 1 день за каждый месяц работы в таких условиях.

При невозможности сокращения рабочего времени работникам на час в предпраздничные дни по условиям работы учреждения образования, переработка компенсируется  предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов  или повышенной  их оплатой  в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических разработок, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым специалистам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.

2.1.13. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными Соглашениями, коллективными договорами только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется  приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2.1.14. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2.1.15. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в областной институт развития образования для сдачи экзаменов на высшую категорию и для участия в республиканских совещаниях и семинарах по профессиональным вопросам.

2.1.16. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца (но не более 6 месяцев).

 

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

2.2.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

- «Учитель года»

- «Лучший кабинет»

         

2.2.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

 

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Начало работы учреждения в 7.30, окончание в 18.30

Режим работы учреждения образования регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок планирования образовательного процесса, порядок и форма планирования проведения уроков (рабочие планы и др.) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, контрактами (трудовыми договорами) с работниками.

     Ненормируемая часть рабочей недели педагогических работников выполняется в соответствии с их должностными обязанностями и планируется педагогическими работниками по согласованию с руководителем учреждения и профсоюзным комитетом.

2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

Производить начисление базовой премии работникам учреждения образования в размере 20% ставки (оклада)  (в соответствии с  частью 2 пункта  2.3.3 областного соглашения  в учреждении может устанавливаться другой размер базовой премии: 15%  и т.д.) (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм премиального фонда и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение №1).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом образования Ивацевичского райисполкома по согласованию с районным комитетом профсоюза.

2.3.3. Средства, сэкономленные по фонду заработной платы, обсчитываются ежемесячно и направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о материальном стимулировании, действующим в учреждении образования. Сведения о размере сэкономленных средств доводятся до сведения руководителей и профсоюзных комитетов учреждений образования и соответствующих городских и районных комитетов профсоюза.

2.3.4.Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам(Приложение № 2)

2.3.5. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

2.3.6. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждения образования  на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

2.3.7.При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.3.8. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21.12.1990 № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

2.3.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания, снижению размера премии по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.

2.3.10. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре или местном Соглашении на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об  утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы Министерства образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

  Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц до их введения.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы работника производится через месяц   после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.3.11.На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

2.3.12. Работа учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам.

2.3.13. Работникам, участвующим в районных, городских, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах,в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых, спортивных и общественно значимых мероприятиях, сохраняется средний заработок.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

 развитие социального партнерства

3.1. Наниматель обязуется:

3.1.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

          3.1.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений.

3.1.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

3.1.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

3.1.6.При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

3.1.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

3.1.8. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.1.9. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

 

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

          3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.

3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

3.2.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки. 

 

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

3.3.2. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3.  Установить, что трудовой распорядок для работников учреждения образования определяется Уставом (Положением) учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами, предусмотренными статьёй 194 Трудового кодекса Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза или председателем первичной профсоюзной организации.

3.3.4. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожеланий работников.

  3.3.5. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников по просьбе работников в иное время).

Предоставлять отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

  4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

  5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

  6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

  7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

  8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР";

  9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

 

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);  

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

3.3.6. Наниматели предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии  Постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня; 

Предоставлять матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам, ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению, с оплатой в размере среднего дневного заработка. (Предусмотреть порядок предоставления такого дня).

По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

3.3.7. Предоставлять социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

-        для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

-        для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

-        в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

-        при необходимости ухода за больными членами семьи (отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей, Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

-        по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

-        в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает учебный процесс учреждения.

3.3.8. Предоставлять:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

- работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, по направлениям (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договором), при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

- работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, по направлениям (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договором), при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь; 

- отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников   в соответствии с коллективным договором:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

         при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

 

3.3.9. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня на период проведения ритуальных мероприятий, а без сохранения заработной платы в случаях:

- смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

- бракосочетания работника, его детей или внуков – до 7 дней;

- рождения детей, внуков – 3 дня;

- первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

- юбилейных дат – 1 день;

- медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение календарного года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.

3.3.10. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

3.3.11. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее пятого января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

3.3.12. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.3.13. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

3.3.14.Установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, установленных коллективным договором, Соглашением, - и заработная плата.

3.3.15.  Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

-необходимость выезда на курсы;

-устранение аварийных ситуаций;

-подготовка учреждения образования к новому учебному году;

-необходимость замены отсутствующего работника;

-другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

3.3.16. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г., № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день».

 Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

3.3.17. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

3.3.18. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Руководителя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Руководителя (статья 142 Трудового кодекса) с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

3.3.19. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

3.3.20. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

3.3.21. Руководители учреждений образования и профсоюзные организации разрабатывают и утверждают положения об организации работы наставников в учреждениях образования, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников.

3.3.22. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждениях образования создаются комиссии по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

3.3.23. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

3.3.24. Проводить по инициативе одной из сторон двусторонние консультации по вопросам, касающимся организации труда, социальной защиты, занятости работников отрасли.

3.3.25. Включать в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

3.3.26. Содействовать организации работы Советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий; приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями системы Министерства образования и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.

3.3.27. Руководители учреждений образования и профсоюзные комитеты разрабатывают и утверждают Положения об организации работы наставников в учреждении образования, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников

 

 

 

4. Гарантии занятости

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

4.1.2.  Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 и 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по пункту  1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 - после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового Кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома, а в учреждениях с числом членов профсоюза 25 и менее - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

1. являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

2. семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

3. имеющим длительный (больший) непрерывный стаж работы в данном учреждении;

4. получившим травму или профзаболевание на работе;

5. предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

6. совмещающим работу с обучением по направлениям учреждений образования;

7. избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

8. одиноким, не имеющим другого источника дохода;

9. другим категориям работников, определенным в коллективных договорах учреждений образования.

4.3.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

4.3.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

Сокращение классов (групп) в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза.                                       

4.3.5. В период предупреждения работника о сокращении штатов разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю с сохранением заработной платы за счёт средств от приносящей доходы деятельности.

4.3.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за месяц до заключения контракта.

Руководителем в день предупреждения о заключении контракта   вручается работнику проект контракта в письменном виде.

Заключение контракта с работниками – членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем профсоюзного комитета.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника  подлежат приведению в соответствие с  Соглашением или коллективным договором.

Предоставлять преимущественное право работникам учреждений образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий.

4.3.7. При заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны трудового договора руководствуются статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.

Включать в контракты нанимателя с работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней).

Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта (статья 32 Трудового кодекса). Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с представителем профсоюзной организации учреждения образования.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника  подлежат приведению в соответствие с  Соглашением или коллективным договором.

4.3.8. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяются:  

- с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

- с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных районным Соглашением и коллективными договорами – не менее 3 лет;

- с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) - до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

- с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;

- с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет - на срок не менее 5 лет;

- с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

4.3.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

4.3.10. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

4.3.11. По истечении срока действия контракта с работником, не достигшим пенсионного возраста и не имеющим права на пенсию по возрасту, наниматели продлевают (заключают новый) контракт на новый срок при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

С работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии по возрасту, продолжение трудовых отношений определяется соглашением сторон.

Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет),  не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в  течение года, предшествовавшего дате окончания контракта).

4.3.12. Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить с ним контракт на период болезни.

4.3.13. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.

4.3.14. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор на неопределенный срок.

 С письменного согласия работника, проработавшего у данного нанимателя на условиях контрактной формы найма не менее пяти лет без нарушений трудовой дисциплины, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

4.3.15. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении и согласованный ими, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- состояние здоровья;

- назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

- перевод супруга на работу в другую местность;

- переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

- избрание на выборную должность;

- зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

- ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

- перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

 - другие случаи, признаваемые уважительными и предусмотренные коллективным договором.

4.3.16.Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то по письменному заявлению работника наниматель обязан продлить с ним контракт на период болезни.

4.3.17. Рекомендовать нанимателям производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.

4.3.18. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5 лет. 

 4.3.19. Стороны, заключившие контракт, письменно предупреждают друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.

4.3.20. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

4.3.21. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 

4.3.22. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.

4.3.23. Наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить их под роспись с Соглашением, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

 

5. Охрана труда. Экономия и бережливость

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда,  соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда,безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,  охрану труда женщин и несовершеннолетних.

5.1.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,

контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

5.1.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).

5.1.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативно-правовых актов по охране труда.

5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативно-правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

5.1.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 5), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

5.1.8.Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

  Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

5.1.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

5.1.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

5.1.14. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или (при численности работающих менее 200 человек) возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом образования, спорта и туризма привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.

5.1.15. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

5.1.16. Осуществлять единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты из средств нанимателя с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.

5.1.17. Принять участие в выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.

5.1.18. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

5.1.19. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

5.1.20. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.1.21. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

5.1.22. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

5.1.23. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

 

 

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

5.2.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

5.2.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

5.2.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

5.2.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

5.2.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

5.2.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

5.2.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

5.2.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний, работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

5.2.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.2.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

5.2.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

5.2.13. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

5.2.14. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420).

5.2.15. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

5.2.16. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

 

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1.Сотрудничество в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.  Осуществлять периодический контроль за соблюдение законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

5.3.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

5.3.3.  Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний, работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

5.3.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

5.3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 6)

5.3.6. Своевременно и в полном объеме обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 7).

5.3.7. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками.

5.3.8. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда в соответствии с законодательством.

5.3.9. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

5.3.10. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

5.3.11. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

5.3.12. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

5.3.13. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

         -        производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника;

-                     обеспечить выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

5.3.14. Руководитель по представлению  президиума городского (или районного)  комитета  профсоюза, профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) (в учреждениях дошкольного, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи – не менее 5 процентов ставки (оклада).

Также осуществлять выплату нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

5.3.15.Педагогические  работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены комиссий общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов  и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

5.3.16. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

6.1.2. Права педагогических работников на ежегодную материальную помощь к трудовому отпуску для оздоровления в размере одной ставки (оклада).

6.1.3. Восстановления льгот на жилищно-коммунальные услуги педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности.

6.1.4. В соответствии с Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов способствовать решению вопросов:

- закрепления за учреждениями образования базовых предприятий, сельскохозяйственных кооперативов с целью оказания помощи в практической реализации Кодекса Республики Беларусь об образовании;

- установления в каждой сельскохозяйственной организации тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров – ранее обслуживающих) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозпредприятий;

- оплаты проезда работающим в сельской местности к месту работы;

- компенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, направленным на работу в учреждения образования в соответствии с нормами, предусмотренными областным Соглашением;

- выделения средств для компенсации затрат по найму жилья молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более трех базовых величин – для каждого проживающего в городах областного подчинения и двух базовых величин – для каждого проживающего в районах;

- выделения в хозяйствах 20 % жилья, строящегося в сельской местности, педагогическим работникам, работающим в учреждениях образования, обслуживающих население, расположенных на территории этих хозяйств.

6.2. Профком обязуется:

6.2.1.Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

6.2.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

6.2.3.Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли и информировать местные исполнительные комитеты.

6.2.4. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите работающих, работой общежитий, столовых учреждений образования, обеспечивающих питание учащихся и работающих.

6.2.5. Организовать: 

-        поездки в лес в целях заготовки ягод и грибов;

-          в течение года проведение дней здоровья с выездом за город;

-        работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

-           культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.)

6.2.6. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (5) не пользовались лечением и оздоровлением.

6.3. Стороны пришли к соглашению:

6.3.1. Предоставлять по согласованию с профсоюзными органами в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических пособий, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.

6.3.2. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

6.3.3. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков, на потребительские нужды.

Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений образования, финансирование мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, а также на выплаты социального характера (удешевление питания, компенсацию стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам образования.

6.3.4. Определять вне очереди детей работников отрасли в учреждения общего среднего и дошкольного образования. 

6.3.5. Оказывать работникам учреждений образования платные услуги на льготных условиях (аренда помещений 50% стоимости, услуги транспорта 50% стоимости, услуги плавательного бассейна, ледовой арены, тренажёрных залов для занятий физкультурой и спортом 50% стоимости, предоставление спортивных залов для занятий физкультурой и спортом – без оплаты,) для членов профсоюза работников образования и науки и в соответствии с коллективными договорами.

6.3.6. В каждом учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

6.3.7. Производить в соответствии с Соглашением и коллективными договорами за счет средств, выделяемых на материальную помощь:

- оплату в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории ГУО «Брестский областной институт развития образования» при прохождении курсовой подготовки;

- оплату ритуальных услуг, связанных с погребением работников учреждений образования и неработающих пенсионеров системы образования, состоящих на профсоюзном учете в учреждениях отрасли и ушедших на пенсию из данного учреждения (на условиях коллективного договора по ценам и тарифам на услуги предприятий по похоронному обслуживанию) или выделять членам семьи, осуществляющим погребение, материальную помощь в размере от 10 до 20 базовых величин;

- оказание материальной помощи в размере от 10 до 20 базовых величин в связи со смертью близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь), если больший размер помощи не предусмотрен коллективным договором;

- оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в размере до 50% в соответствии с утвержденными Положениями 1 раз в 5 лет, а далее в порядке очереди;

- оказание материальной помощи из средств учреждений образования, предусмотренных для оказания материальной помощи, ветеранам педагогического труда, вышедшим на пенсию из учреждений образования и не работавшим в других отраслях, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации учреждения образования;

- оказание материальной поддержки работникам в связи с рождением детей и юбилейными датами на условиях коллективного договора;

- оказание материальной помощи выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждениях образования, в размерах, предусматриваемых коллективным договором, для компенсации за наем жилья;

- компенсацию части стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором.

6.3.8. Наниматели в соответствии с коллективным договором, Соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждений образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

6.3.9. Организовывать питание работников учреждений образования за наличный расчет без учета затрат на организацию питания.

 При наличии возможности наниматели проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания работников.

6.3.10. Содействовать поселению молодых специалистов, молодых семей в общежития учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы.

6.3.11. Рекомендовать проводить для работников организаций системы образования бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в год за счет средств местных бюджетов.

6.3.12. Руководители организаций системы Министерства образования, формирующих фонды производственного и социального развития от превышения доходов над расходами, могут использовать их средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для работников; оплату стоимости обучения работников в высших и средних специальных учебных заведениях; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам; на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и обучающихся и ведомственного жилого фонда; повышение заработной платы работников этих организаций.

6.3.14. Предусматривать поощрение руководителей первичных организаций ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза.

6.3.15.  Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

6.3.16. Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

6.3.17. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

6.3.18. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

7.1.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

7.1.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.1.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

 

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в учреждениях системы Министерства образования.

Профсоюзные активисты - члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. На условиях, предусмотренных коллективным договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

Штатным выборным профсоюзным работникам в случае их неизбрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).

Предоставлять председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

7.3.2. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

При выполнении общественной работы в интересах коллектива устанавливать членам выборных профсоюзных органов, общественным инспекторам надбавки, производить премирование в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.3. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, управления образования облисполкома, отдела образования, спорта и туризма, исполнительного комитета учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета отраслевого профсоюза, областного и районного комитетов профсоюза наравне с Почетной грамотой Министерства образования, управления образования облисполкома, отдела образования, спорта и туризма райисполкома.

7.3.4. По представлению президиума городского комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.

7.3.5. Условия для деятельности профсоюзных комитетов обеспечивают наниматели, администрация учреждений образования, соответствующие органы управления образованием (на основе договора аренды бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях - транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150.

7.3.6. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов организаций системы Министерства образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования, а председателей комитетов профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

7.3.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

7.3.10. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

7.3.11. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

7.3.12. Руководители отдела образования, спорта и туризма, учреждений образования обеспечивают предоставление выборным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

 

8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

8.2. Стороны пришли к соглашению:

8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.2.3. Руководители учреждений образования, виновные в невыполнении или нарушении условий коллективного договора, могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится не реже двух раз в год (в мае и декабре) комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта, итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на профсоюзном собрании коллектива работников.

 

 

           8.2.9. Включать в коллективные договоры следующие положения:

- режим работы учреждения;

- порядок распределения учебной нагрузки;

- сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

- Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок за сложность, напряженность труда и высокие достижения) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

- порядок премирования и установления надбавок стимулирующего характера руководителям учреждения образования;

- источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

- перечень должностей работников, имеющих право на повышение ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) учреждениях (подразделениях) и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;

- перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

- перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;

- перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло;

- перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

- план мероприятий по охране труда;

- перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности;

- случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации;

- случаи прекращения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;

- случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

- случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

- правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

- порядок участия профсоюзного комитета в заключении контрактов с работниками;

- перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

- случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

- случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

- случаи переноса, продления трудового отпуска;

- условия разделения отпуска более, чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

- условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы более тридцати календарных дней;

- материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях - транспортных средств и др.);

- порядок уплаты членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при отделах образования, спорта и туризма, бухгалтериями учреждений образования   с правами юридического лица на безвозмездной основе:

78,5% от валовой суммы собранных членских профсоюзных взносов на расчетный счет соответствующего районного комитета профсоюза; 

21,5% на расчетный счет областного комитета профсоюза № 3015730373012 в ЦКО № 3 дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области МФО 153001739, для дальнейшего перечисления вышестоящим профсоюзным органам в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки;

- персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

 

Договор подписан «16» мая 2016 года

 

Руководитель ГУО                                 

 «Омельнянская средняя школа»                                           Е.В.Шевчук            

 

Председатель профсоюзной организации                             Г.И.Куратник

                                                                                    

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 9 от «16» мая 2016 г.

                                                                                  УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 55 от 23.05.2016 г.

 

Приложение     №1

к коллективному договору

между            нанимателем

                                                                                   ГУО «Омельнянская СШ»

   и профсоюзным комитетом

ГУО «Омельнянская СШ»

 

Положение о премировании работников ГУО «Омельнянская средняя           общеобразовательная школа»

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02 2002 № 13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

-бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);

-экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

-средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

-благотворительные средства, выделяемые на премирование работников учреждения.

 

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2.   Начисление базовой премии в размере 20% ставки (оклада) производится каждому работнику, в том числе и совместителям, (работающим менее чем на ставку - на начисленную заработную плату) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13.

2.3. Премирование производится на основании приказа директора

учреждения на условиях объективности и широкой гласности. Приказы

согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом.

Копии приказов вывешиваются для ознакомления всех работников с ними.

2.4.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платы.

2.5.Премия         не начисляется за периоды: временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; социальных отпусков; повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7.Премирование       руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования.

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в процентном выражении или в рублях):

3.2. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, подтверждённые в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля -10% от ставки;

3.3 оказание помощи педагогическим работникам, повышение качества и эффективности работы - 4% от ставки;

3.4.повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий - 5-6% от оклада;

3.5. организация и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (Дни здоровья, спортландии) - 5%;

3.6. проведение мероприятий по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время (вечера, дискотеки) - 2%;

3.7. подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях: соревнованиях, смотрах, концертах   - 2-11%, олимпиадах, конкурсах (районные областные) – 15-20%

3.8.участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) - 10%;

3.9. участие в работе по обеспечению правил охраны труда, сохранения жизни и здоровья учащихся и воспитанников (походы, экскурсии) – 7-15%

3.10. пoусмотрению учреждения образования показатели премирования могут быть установлены для каждой категории работников (заместители руководителя учреждения, педагогические работники, учебно- вспомогательный персонал, обслуживающий персонал).

3.11. оказание транспортных услуг работникам школы – 5-15%

3.12. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в процентном выражении):

4. Для заместителей руководителя учреждения:

4.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе

внутришкольного, ведомственного и других видов контроля - 10%;

4.2. качественное и своевременное выполнение планов работы школы программ, планов учебно-воспитательного процесса - 5%;

4.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении

качества и эффективности работы - 5%;

4.4 подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций

 2-4%

4.5. совершенствование учебного процесса, укрепление материально- технической базы и трудовой дисциплины- 2-20%;

4.6. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися 2-6%;

4.7. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями 2-7%;

4.8. выполнение  обязанностей ответственного за организацию охраны труда -10%;

4.9. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе - 2-10%;

 

     5.  Для  педагогических работников:

5.1. проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения- 8-20%;

5.2.подготовка и участие в районных и областных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях 15%;

5.3.результативное участие учащихся в районных и областных предметных олимпиадах, научно-практических конференциях и конкурсах, областных – 20%, 1 место - 15%; 2- место - 10%; 3 место- 8%; 4-10 место - 1-5%;

5.4. работа по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке - 4%

5.5.выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом -3- 5%;

5.6.результативность   работы кружков, факультативов - 2-6%;

5.7.работа по подготовке к участию в научно-практических конференциях -10%;

5.8. работа по подготовке к участию и проведению международных интеллектуальных конкурсов – 3%;

5.9. результативное участие в интеллектуальных конкурсах 5-10%, творческих конкурсах- 5-15%, спортивных соревнованиях –5-8%;

5.10. обобщение передового опыта, организационно-методическая работа- 6-13%

5.11.выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) - 5-20%;

5.12. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника- 7-10%

5.13. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) - 4-6%;

5.14. победителям в смотрах-конкурсах «Учитель года», «Воспитатель года», «Лучший кабинет» (районных, областных) - 20-50%;

5.16.победителям и призёрам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов, проводимых Министерством образования образованием, в размере 50% ставки (оклада) в течении двух лет.

5.17. победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образованием облисполкома, в размере 50%, и призёрам данных конкурсов не менее 40 % ставки (оклада) в течении двух лет.

5.18.  Педагогическим работникам, подготовившим победителей и призёров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течении двух лет;

5.19. Награждённым знаком «Выдатнік адукацыі» в размере не менее 30% ставки (оклада)

5.20. Заслуженным учителям Республики Беларусь - 50% ставки (оклада)

5.21. Работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором

         5.22. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 2-7%

5.23. Работа на пришкольно – опытном участке, цветниках – 2-7%

5.24. Вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы- 20-25%

5.25. подготовка и участие в турслетах - 20%

5.26. руководство оздоровительным лагерем - 20%

5.27. подкашивание территории школы - 2-10%

5.28. участие в районных семинарах и методобъединениях-3-4%

5.29. открытие электронной почты и обслуживание компьютера

- 10%

5.30. издание и обновление интернет-сайта – 20-25%

6. Для учебно-вспомогательного персонала:

6.1. организация работы по сохранности учебников - 2%( на год);

6.2.выдача и своевременное обеспечение учащихся учебниками (сентябрь-октябрь, май-июнь) - 10%;

6.3.участие          в воспитательных мероприятиях - 10%;

6.4. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ - 2%;

6.5.подготовка    лабораторий и кабинетов к новому учебному году - 20%;

6.6 выполнение работы, не связанной с должностными обязанностями - 2-5%;

7. Для обслуживающего персонала:

7.1 вклад в оснащение и укрепление материальной базы учреждения - 2-20%;

7.2.проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения - 4-15%;

7.3. ведение документации по столовой и образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента оборудования, пищеблока- 4-15%;

7.4.предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника - 4-6%;

7.5. подкашивание территории школы - 2-20%

7.6. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 7-15%;

7.7. выполнение работы, не связанной с должностными обязанностями - 2-7%

8. Снижения размера базовой премии производится при:

8.1. недобросовестном исполнении должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля - 50%;

8.2. нарушении правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждении – 10-20%

8.3. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, и

санитарно-гигиенических норм - до 100%;

8.4. неисполнении в срок обязательств по коллективному договору –до 30%

8.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами -до 50%

8.6. неаккуратное ведение документации - до 20%;

8.7. наличие дисциплинарного взыскания, замечания - до 50%

9. Снижение премии до 100% в случаях:

9.1. объявление дисциплинарного взыскания (выговор);

9.2. совершения прогула без уважительной причины.

Снижение работнику базовой премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение предусматривающее снижение размера базовой премии. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по ОТ, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издаётся приказ по учреждению образования с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.

 

 

 

 

Директор школы                                                    Е.В.Шевчук

 

Одобрено на профсоюзном собрании «16» мая 2016 г.

Протокол № 9 от 16 мая 2016 г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 30 от 17 мая 2016 г.

 

Председатель профкома                                     Г.И. Куратник

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 55 от 23.05.2016 г.

 

Приложение №2

к коллективному договору

между нанимателем

 ГУО «Омельнянская СШ»

и профсоюзным комитетом

ГУО «Омельнянская СШ»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

                         о порядке оказания материальной помощи      

ГУО «Омельнянская средняя школа»

 

 

На оказание материальной помощи работникам ГУО «Омельнянская средняя школа» направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

- средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

- благотворительные средства, полученные на эти цели;

Оказание материальной помощи работникам производится приказом директора на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работникам могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.).

Приказ на оказание материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

- при смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь) в размере от 10 до 20 базовых величин;

- в размере стоимости путёвки на оздоровление работников в санатории- профилактории областного института повышения квалификации при прохождении курсовой подготовки;

- на частичную компенсацию стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение работника в размере до 50% стоимости (один раз в три года);

- оказание материальной помощи ветеранам педагогического труда, вышедшим на пенсию из учреждения образования и не работавшим в других отраслях и состоящих на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации Омельнянской средней школы (по мере необходимости);

-при бракосочетании работника - 5 базовых величин;

-при рождении ребёнка - 5 базовых величин;

-при несчастных случаях в семье работника - 10 базовых величин;

-при продолжительной болезни работника (свыше одного месяца или другой период) - от 5 до 10 базовых величин;

- семьям, воспитывающим детей одним из родителей - 2 базовые величины;

- вследствие стихийного бедствия - до 100% месячного планового фонда в зависимости от материального ущерба;

- в связи с круглыми датами в жизни работников (30,40,50 - 50% месячного планового фонда, достигшим пенсионного возраста - 100% месячного планового фонда;

- на частичную компенсацию стоимости путёвки на оздоровление детей в летний период - 20% от стоимости путёвки;

- в других случаях тяжёлого материального положения - до 3 базовых величин (по решению руководителя и согласованию с профсоюзным комитетом);

- оказание материальной помощи молодым специалистам на обустройство в размере 2-х базовых величин.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца («квартала», если это будет установлено коллективным договором), распределяются между работниками в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом образования.

 

Директор школы                                                    Е.В.Шевчук

 

Одобрено на профсоюзном собрании «16» мая 2016 г.

Протокол № 9 от 16 мая  2016 г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 30 от  17 мая  2016 г.

 

Председатель профкома                                     Г.И. Куратник

Примечание: 1. В том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце.

           2. В малочисленных учреждениях образования размеры оказываемой помощи определяются в зависимости от имеющихся средств на эти цели.

                                                        

 

                                                       УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 55 от 23.05.2016 г.

 

                                                               Приложение № 3

                                                                               к коллективному договору

                                                                               между нанимателем

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

                                                                               и профсоюзным комитетом

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

                                                                                   

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников ГУО «Омельнянская средняя школа»

  1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом сроком от одного месяца до года или на срок проведения работ в процентном отношении (рублях) к должностным окладам (ставкам заработной платы). Отдельным работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения могут устанавливаться ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% ставки (оклада) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда и выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

  • Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по согласованному с профкомом приказу руководителя с указанием причин снижения или прекращения выплаты.
  • Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления образованием по согласованию с городским или районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников.

         2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно- технических,

библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном или денежном выражениях):

2.2.1. достигшим наивысших стабильных результатов по итогам работы за год: 1-е место - от 7-15%; 2-е место - 5-10%; 3-е место - 2-5% (на учебный год);

2.2.2. достигших высоких стабильных результатов по отдельным направлениям работы (развитие материальной базы, оснащение учебно- воспитательного процесса, краеведческая работа, работа с родителями и т.д.) - 2- 15%;

2.2.3. победителям       смотров, конкуров, соревнований, - от 2% до 7 на месяц;

2.2.4. подготовка и участие в районных и областных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях – 2-10-15%;

2.2.5. подготовивших  победителей олимпиад, конкурсов, соревнований- 1- е место - 15%; 2-е место 10%; 3-е место- 8%; 4-10 -е место- 1-5%( на месяц);

2.2.6. подготовивших победителей областных олимпиад, конкурсов, смотров - 1-е место 20%, 2-е место -15%, 3-е место - 13%;

2.2.7. получившим высокие оценки по результатам внутришкольного и ведомственного контроля, проверок независимых инспекций - до 10%.

2.2.8. авторам     учебников, методик, новых технологий, учебно- методических комплексов - 10% (на год, полугодие, квартал);

2.2.9. внедряющим в практику работы передовой опыт новые прогрессивные методики и технологии - 10% (на год, полугодие);

2.2.10. участвующим в научно-исследовательской работе - до 14% (на год, полугодие, квартал);

2.2.11. участие    в районных методических конференциях, педчтениях, творческих группах - 4%;

2.2.12. проведение предметных недель - 3-8%

2.3. За сложность, напряжённость, и высокие достижения в труде:

2.3.1. классным руководителям выпускных классов - 2% на уч. год;

2.3.2. руководителю ОТ- 10% (на год);

2.3.3. подготовка выступлений и докладов к педсоветам - 2-3%;

2.3.4. качественное, оперативное исполнение функциональных обязанностей -12%

 

2.3.5. ведение питания по школе - 14%        

2.3.6. ведение книги педагогических советов и совещание при директоре -5%

 

2.3.7. открытие электронной почты и обслуживание компьютера- 10%;

2.3.8. издание и обновление интернет-сайта - 25 %

2.3.9. печатание на компьютере и ведение документации по школе – 12-15%;

2.3.10. выполнение социально-значимой работы председателям первичной профсоюзной организации - 22% (пост. Совета отдела образования и президиума Ивацевичского РК от 28.06.2010 № 1-7/5 05/08);

2.3.11. Работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно - профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором

2.4. За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения:

2.4.1. подготовка и проведение общешкольных мероприятий, семинаров, открытых уроков, занятий для района, области, республики - 3-20%;

2.4.2. оборудование и оснащение учебных кабинетов, музеев - до7-20%;

2.4.3. ремонт помещений и зданий, обустройство помещений и участков -20%

2.4.4. устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования - до 12%;

2.4.5. руководство оздоровительным лагерем - 20%;

2.4.6. работа на пришкольно-опытном участке, цветниках - 2-7%;

2.4.7. подкашивание территории школы - 2-10%;

2.4.8. участие в районных семинарах, методобъединениях - 3-4%;

2.4.9. и.о. директора на время отпуска директора школы - 25%;

2.4.10. оказание транспортных услуг (личный автомобиль, лошадь) -  10%;

2.4.11. вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы - 20- 25%;

2.4.12. подготовка и участие в турслётах - 20%;

2.4.13. выдача учебников учащимся (сентябрь - октябрь, май-июнь) - 10%;

2.4.14.выполнение       работ, не связанных с должностными обязанностями - 10%;

           2.5. В исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим, неустановленным настоящим положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета в размерах до 20%;

2.6. При ухудшении качества работы, снижении показателей надбавки могут уменьшаться или отменяться;

2.7. Установление, снижение или лишение работника надбавки оформляется приказом, который подписывается руководителем после его согласования с профсоюзным комитетом.

 

 

Директор школы                                                Е.В. Шевчук

Одобрено на профсоюзном собрании «16» мая   2016 г.

Протокол № 9 от   16 мая 2016 г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 30 от «17» мая 2016 г.

 

 

Председатель профкома                                      Г.И. Куратник

 

 

 

 

                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               

 

                                                                                     УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 55 от 23.05.2016 г.

 

                                                               Приложение № 4

                                                                               к коллективному договору

                                                                               между нанимателем

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

                                                                               и профсоюзным комитетом

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

 

        План   мероприятий   по охране   труда   на  2016 год

              в ГУО «Омельнянская средняя школа»

 

п/п

      Содержание

     мероприятий

Ед

ин

ица

уче

та

 

Кол

-во

 

Срок

выполне

ния

Стоимо

сть

работ

млн.руб.

Ответств

нный за

выполне

ние

Кол-во рабочих,

которым

улучшатся

условия

труда

Обеспечить медицинскими аптечками кабинеты физики, химии, труда, информатики, спортзал, мастерскую, учительскую

шт.

6

август

 

Завхоз

32

Организовать проверку огнетушителей в Ивацевичском ДПО

шт.

13

август

 

Завхоз

110

Приобрести люминесцентные лампы для учебных кабинетов

шт.

78

август

 

Завхоз

110

Обеспечить спецодеждой рабочего по обслуживанию зданий и сооружений, уборщиц служебных помещений

шт.

9

август

 

Завхоз

 

Приобрести моющие средства

шт.

 

 

 

Завхоз

 

Обеспечить нормативные параметры температурного режима в спортивном зале, кабинете физики

шт.

1

 

 

Завхоз

уч-ль физкультуры

80

Обновить стенд по охране труда

шт.

2

 

 

Директор

110

Привести в рабочее состояние душевные при спортивном зале, обеспечить их горячей водой

шт.

2

август

 

Директор

80

Производственные умывальники, ванны обеспечить подводкой холодной и горячей воды через смесители

шт.

3

август

 

Директор

2

 

 

 

 Руководитель ГУО                                

 «Омельнянская средняя школа»                                 Е.В.Шевчук

 Одобрено на профсоюзном собрании

 Протокол № 9 от 16 мая 2016 г                                                                                    

 

 СОГЛАСОВАНО

 Протокол заседания профкома № 30 от «17» мая 2016 г.

 

 Председатель                                                          Г.И. Куратник

 

 

 

 

 

 

                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 55 от 23.05.2016 г.

 

                                                               Приложение № 5

                                                                               к коллективному договору

                                                                               между нанимателем

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

                                                                               и профсоюзным комитетом

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

 

 

СПИСОК

профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам 

 

Профессия (должность), выполняемая работа

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Периодичность медосмотра

 

 

 

 

 

Повар

 

 

 

Кухонный рабочий

 

 

п. 4.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

Секретарь

п. 5.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

п.5.4. прил.1

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

3.3.,3.4.

2

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в год

1 раз в три года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

п. 5.5. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Сторож

 

 

п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования, учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей 

п.4 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы в учреждениях общего, среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

1 раз в год

Дворник

п. 4.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Пониженная температура воздуха:

при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8оС и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС и ниже

 

1 раз в год

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                     2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                     3. Постановление Министерства здравоохранения Республики

                      Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении      

                      Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских

                      осмотров работающих и признании утратившими силу

                      некоторых постановлений Министерства здравоохранения

                      Республики Беларусь» (в редакции от 26.04.2011 №31).    

 

 

 

 Руководитель ГУО                               

 «Омельнянская средняя школа»                                 Е.В.Шевчук

 Одобрено на профсоюзном собрании

 Протокол № 9 от 16 мая 2016 г                                                                                    

 

 СОГЛАСОВАНО

 Протокол заседания профкома № 30 от «17» мая 2016 г.

 

 Председатель                                                          Г.И. Куратник

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     

                                                                  

                                                          УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 55 от 23.05.2016 г.

 

                                                               Приложение № 6

                                                                               к коллективному договору

                                                                               между нанимателем

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

                                                                               и профсоюзным комитетом

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

 

 

Перечень

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

Дворник

Мыло, 400 г

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г

Работники пищеблоков

Мыло, 400 г

Лаборант

Мыло, 400 г

 

Основание:          Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;

Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:       1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом;

2. Мыло выдается работнику в количестве 400 г в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

 

 

 Руководитель ГУО                               

 «Омельнянская средняя школа»                                 Е.В.Шевчук

 Одобрено на профсоюзном собрании

 Протокол № 9 от 16 мая 2016 г                                                                                    

 

 СОГЛАСОВАНО

 Протокол заседания профкома № 30 от «17» мая 2016 г.

 

 Председатель                                                          Г.И. Куратник

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                    

                                                      УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 55 от 23.05.2016 г.

 

                                                               Приложение №7

                                                                               к коллективному договору

                                                                               между нанимателем

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

                                                                               и профсоюзным комитетом

                                                                               ГУО «Омельнянская СШ»

 

 

Перечень

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Срок носки в месяцах

1

2

3

4

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

12

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

12

 

12

12

 

2

 

 

36

 

36

48

24

 

 

36

24

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ в холодных помещениях:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Полусапоги кирзовые утепленные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

12

 

Дежурный

До износа

До износа

 

 

 

36

 

36

24

 

 

 

 

12

 

Дежурные

 

12

До износа

Рабочий по комп­лексному обслу­живанию и ремон­ту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы х/б с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

12

12

1

До износа

До износа

 

 

 

36

Сторож

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно:

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлапчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлапчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

 

12

 

 

 

 

12

 

12

36

 

36

 

48

24

24

Дежурный

Уборщик служеб­ных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

12

 

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

Учитель тру­дового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Очки защитные

 

12

 

До износа

 

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

12

6

12

 

6

6

До износа

3

 

 

48

Повар

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

12

6

12

6

6

 

Основание:             1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

       3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года;

       4. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»;

       5. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93;

       6. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.

 

 

 

 Руководитель ГУО                               

 «Омельнянская средняя школа»                                 Е.В.Шевчук

 Одобрено на профсоюзном собрании

 Протокол № 9 от 16 мая 2016 г                                                                                    

 

 СОГЛАСОВАНО

 Протокол заседания профкома № 30 от «17» мая 2016 г.

 

 Председатель                                                          Г.И. Куратник

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                          УТВЕРЖДЕНО

                                                                           Приказ № 55 от23.05.2016 г

                                                                     

                                                                            Приложение № 8

                                                                       к коллективному договору

                                                                       между нанимателем

                                                                       ГУО «Омельнянская СШ»

                                                                       и профсоюзным комитетом 

                                                                      ГУО «Омельнянская СШ»

 

                                              НОРМЫ

 выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь

 

п/п

Наименование профессии,

должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви

Сроки

носки в месяц

Кол-во

комп-

лектов

1

               2

                  3

    4

   5

Повар

Халат или куртка х/б

Шапочка или косынка х/б

Фартук х/б

12

6

 

6

4

3

 

3

Кухонный рабочий

Куртка х/б

Фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой

Колпак или косынка х/б

Перчатки резиновые

12

6

 

 

6

До износа

4

3

 

 

3

 

   

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 г. № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»

 

Руководитель ГУО                               

 «Омельнянская средняя школа»                                  Е.В.Шевчук

 Одобрено на профсоюзном собрании

 Протокол № 9 от 16 мая 2016 г                                                                                     

 

 СОГЛАСОВАНО

 Протокол заседания профкома № 30 от «17» мая 2016 г.

 Председатель                                                                 Г.И. Куратникм