БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ОМЕЛЬНЯНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

 ДОГОВОР

на 2022 – 2025 годы

 

 

 Принят на общем собрании

                                                                  Протокол № 1 от 24 июня 2022 года

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного  учреждения образования

«Омельнянская средняя школа»

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между

государственным учреждением образования «Омельнянская средняя школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица  Нанимателя (далее – Руководитель) директора школы Шевчук Елены Васильевны и работниками государственного учреждения образования «Омельнянская средняя школа», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Омельнянская средняя школа» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов Профсоюза) в лице председателя Профкома  Куратник Галины Ивановны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
5. Нормы и положения Генерального, Республиканского, областного, районного отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

 Проект Коллективного договора направляется на регистрацию в районный исполнительный комитет после изучения Районнымм комитетом Профсоюза и Отделом по образованию их содержания на соответствие областному и районному отраслевым Соглашениям.

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании учреждения образования.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от проведения забастовок по вопросам, включенным в Договор.
10. 10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в управление по труду, занятости и социальной защите Ивацевичского районного исполнительного комитета для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется в Районный комитет Профсоюза.
14. 14. Настоящий договор вступает в силу с «24» июня 2022 года и действует до «23» июня 2025 года.

С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему в порядке, определяемым Трудовым кодексом Республики Беларусь.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в районном исполнительном комитете в двухнедельный срок после подписания.

 

Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и др.) по согласованию с Профкомом.

16.2. Своевременно доводить до сведения коллектива работников локальные правовые акты по организации и оплате труда. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

17. Профком обязуется:

17.1. Разъяснять членам коллектива содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

17.4. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом. Руководителю и профсоюзному комитету постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

18.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26 числа – за половину текущего месяца и 13 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

18.3. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

18.4. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

18.5. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

  18.6. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливается Положением об оплате труда работников государственного учреждения образования  «Омельнянская средняя школа» (Приложение № 1-5). Они разрабатываются в учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

  Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителя и комитета Профсоюза.

          При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования.

Начисление и выплата премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с профсоюзным комитетом.

           18.7. Материальное стимулирование труда руководителя учреждения образования осуществляется по согласованию с Районным комитетом Профсоюза.

Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования.

 18.8. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором  по согласованию с комитетом Профсоюза.

18.9. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится лицом, производившим расчёт, до сведения руководителя учреждения образования и комитета Профсоюза. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с положением. 

18.10. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период,  но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

18.11. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки сверх ставки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с руководителем Отдела по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.

18.12. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с комитетом Профсоюза.

18.13. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определённом коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

руководителям городских, районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

18.14. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

           18.15. Устанавливать работникам надбавку в размере не менее 10% оклада и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта.

18.16. Устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования, дополнительные меры стимулирования труда:

надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада;

дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются работникам в первые три года работы. По решению нанимателя эти меры стимулирования труда в соответствии с коллективным договором могут быть установлены на более длительный срок.

18.17. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам организаций системы образования (их подразделений), имеющих специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, регулируются коллективными договорами, а их руководителям – устанавливаются органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.

18.18. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

18.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, Соглашением, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования  за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.20. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.21. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.22. Рекомендовать руководителю учреждения образования  предусматривать в коллективном договоре, соответствующих положениях о материальном стимулировании труда, установление надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;

педагогическим работникам системы образования за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

  18.23. Рекомендовать руководителю учреждения образования предусматривать в коллективном договоре, соответствующих положениях о материальном стимулировании труда установление надбавки за высокие достижения в труде, но не более чем за одну награду следующим категориям работников:

работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник профтехобразования»;

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь».

     18.24. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре или местном соглашении, на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 года № 1.

  Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

  18.25. Рекомендовать руководителю учреждения образования устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором,  дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

18.26. Предоставлять работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

- участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день;

- участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;

- дежурство по школе с классом;

- активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с Профкомом.

18.27. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца (Приложение №11).

Правовое обеспечение трудовых отношений,

  развитие  социального партнерства

19. Наниматель обязуется:

19.1. Локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор  (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

19.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению,  анализу,  мониторингу  и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

20.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

20.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

21.2. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждений образования, разрабатываются и принимаются нанимателем или уполномоченными нанимателя должностными лицами учреждения образования   по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза, в учреждениях образования с численностью членов Профсоюза до 25 человек включительно – по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

21.3. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом Профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителю учреждения образования предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации системы образования комиссию.

21.4. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

21.5. Наниматель создаёт условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматель направляет работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса;

21.6. График трудовых отпусков работников учреждения образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

  в летнее или другое удобное время:

  1) лицам моложе восемнадцати лет;

  2) ветеранам боевых действий на территории других государств;

  3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

  4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

  5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

  6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

  7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

  8) донорам крови и его компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

  9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования,   перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего образования в летнее время – (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

21.7. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника,) — отпуск без сохранения заработной платы.

21.8. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

21.9. Наниматель предоставляет:

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников в соответствии с коллективным договором:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

         при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Наниматель предоставляет матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, за исключением бюджетных организаций.

21.10. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения общего среднего образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.11. Наниматель может с согласия работника отозвать работника из трудового отпуска при наличии обстоятельств:

-необходимость выезда на курсовую подготовку;

- устранение аварийных ситуаций;

- подготовка учреждения образования к новому учебному году;                                                                                                                    - необходимость замены отсутствующего работника;

- другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней).

21.12. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.13 . По письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий с сохранением заработной платы сроком 2 дня.

По усмотрению нанимателя, может производиться оплата среднего заработка за дни данного социального отпуска за счёт суммы превышения доходом над расходами, которые остаются в распоряжении учреждений;

 без сохранения заработной платы в случаях:

 смерти члена семьи, близких родственников – сроком до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь сроком до 14 дней).

бракосочетание самого работника, его детей, внуков – до 5 дней;

рождение детей, внуков – 1 день ;

первый учебный день детей (1-4 класс) или внуков-первоклассников- 1 день;

юбилейных дат (50,55 и 60 лет) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней;

 21.14. Сохранять средний заработок работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

21.15. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами Отдела по образованию, Районного комитета Профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к награждению грамотами Главного управления по образованию, Областного комитета Профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Грамотой отдела по образованию, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 3 базовых величин, Благодарственным письмом отдела по образованию –  в размере 1 базовой величины,  Грамотой Главного управления по образованию – в размере 5 базовых величин,  Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.

21.16. Содействовать организации работы Совета ветеранов труда отрасли и Профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями системы Министерства образования Республики Беларусь и организационными структурами Профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.

 

Гарантии занятости

22. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

22.2.  Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение классов  в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль по выполнению законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23.3. Проводить юридические консультации для членов отраслевого Профсоюза.

24. Стороны пришли к соглашению:

          24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительств или иного обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности), 4, 6, абзацу второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацу пятому, девятому пункта 7,  пункта 8-11 статьи 42 Трудового кодекса, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 6 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

разведённым, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации  (20  лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

24.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с комитетом Профсоюза.

24.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

24.5. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

24.6.  Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.7. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.8. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.9.  Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза организаций образования производится при участии представителя Профсоюза.

24.10. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) (20 лет), с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261²Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

 24.11. Рекомендовать нанимателю производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.

24.12. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.  

24.13. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

24.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.

24.15. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

 24.16. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации.

При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения  из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.   

24.17. Рекомендовать нанимателю заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

24.18. Рекомендовать нанимателю заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

24.19. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования,

24.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета Профсоюза может установить работникам неполное рабочее время.

24.21.  Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждений образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала учреждения образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.

          24.22. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

         24.23. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

24.24. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной  форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.

24.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.    

Охрана труда

25. Наниматель обязуется:

25.1. Осуществлять управление охраной труда в учреждении образования. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании; назначают должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса.

25.2. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медосмотров;

25.3. Принимать меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.

25.4. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организации системы образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

25.5. Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда организации системы Министерства образования, в том числе инженера по охране труда, в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

25.6. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного технического инспектора труда Областного комитета Профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

25.7. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы представлять полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.

25.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма. Утверждать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с Профсоюзом.

25.9. Обеспечивать условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, контроля за соблюдением работниками требований по охране труда. Предоставлять свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводить совместно с Профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда.

25.10. Устанавливать ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада.

25.11. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

25.12. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

25.13. Предусматривать в должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

25.14. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

25.15. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

25.16. Выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей Профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.

26. Профком обязуется:

26.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

26.2. Ежегодно участвовать в районном отраслевом  этапе общереспубликанского смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

26.3. Не реже одного раза в год совместно с нанимателем анализировать состояние производственного травматизма в учреждении образования, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Принимать участие в работе комиссии учреждения образования по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда.

26.4. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, готовности к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, к оздоровительному периоду, предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций в порядке, установленном законодательством.

26.5. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности».

26.7. Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

26.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием представителей Профсоюза, в том числе общественных инспекторов по охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса,  от работающих – соблюдения законодательства об охране труда.

27.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

27.3. Выделять средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

27.4. Оказать из средств нанимателя:

семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

при отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед районным исполнительным комитетом об их выделении для обеспечения выплаты единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором;

о выплате нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.

27.5. Обеспечивать выполнение приложений к коллективному договору, содержащих:

 список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение № 6);

перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 7);

перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение № 8);

нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь (Приложение № 9);

перечень кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными) (Приложение № 10);

перечень профессий рабочих и должностей работников, которым вводится суммированный учёт рабочего времени  (Приложение № 11);

список профессий и должностей работников, подлежащих санитарно-гигиеническому обучению и аттестации (Приложение № 12);

перечень вложений в аптечку первой медицинской помощи( универсальная) ( Приложение № 13).

        27.6. Разрабатываемые для применения в организациях образования локальные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающиеся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда (уполномоченным должностным лицом, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).

27.7. Включать представителей Профсоюза в состав комиссии по проверке знаний работников по вопросам охраны труда.

27.8. Проводить совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда в учреждении образования.

27.9. Постоянно осуществлять контроль за:

27.9.1. исполнением работниками законодательства об охране труда;

27.9.2. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

27.9.3. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой столовой в учреждении образования.

28.3. Предоставлять возможность организации на базе ГВОУО «Детский оздоровительный лагерь «Дубравушка» Ивацевичского района» оздоровления в летний период детей членов Профсоюза.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим членам Профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли.

29.3. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов Профсоюза и их детей.

29.4. Организовать: 

- в течение года проведение дней здоровья;

- культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).                     

29.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в профсоюзные санатории.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Руководителю учреждения образования совместно с комитетом Профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.3. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной, накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

30.4. Наниматель в соответствии с коллективным договором, соглашением создаёт для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

30.5. Содействовать организации работы Молодежного совета, Совета ветеранов труда отрасли и Профсоюза на областном и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах Профсоюза.

30.6. Отчислять нанимателем денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии.

30.7. Осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

30.8. Иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

30.9. Сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы образования, состоящих на учете в профсоюзной организации.

30.10. Оказывать работникам учреждений образования платные услуги на льготных условиях (аренда помещений 50% стоимости, услуги транспорта 50% стоимости, предоставление спортивных и тренажёрных залов для занятий физкультурой и спортом без оплаты для членов Профсоюза).

30.11. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей соответствующих комитетов Профсоюза.

30.12. Проводить для работников учреждения образования  бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в два года за счет средств местных бюджетов.

30.13. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждении образования.

Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин.

30.14. Выделять работникам учреждения образования  из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждении образования, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждении образования, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

Предоставлять дополнительные меры поддержки работающей молодежи, а также оказанию им материальной помощи на обустройство.

30.15. Рекомендовать минимальный перечень оснований оказания материальной помощи работникам учреждения образования в связи с непредвиденными материальными затруднениями для непосредственного включения в Положение об оказании материальной помощи:

материальная поддержка членам семьи, осуществляющим погребение умершего работника учреждения образования;

материальная поддержка работника в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь, супруги);

материальная поддержка работника в связи с рождением детей и юбилейными датами;

материальная поддержка выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждениях образования , для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей;

материальная поддержка семей на подготовку детей к учебному году;

материальная поддержка работника в случае санаторно-курортного лечения;

материальная поддержка работника в случае оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях.

30.16. Обеспечивать в учреждении образования условия для занятий физической культурой, спортом и туризмом, любительским художественным творчеством работающих и членов их семей.

30.17. Организовывать целенаправленную работу по воспитанию у членов коллективов потребности и личной ответственности за собственное здоровье. Разрабатывать и внедрять системы стимулирования здорового образа жизни.

30.18.  Поощрять работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях, в том числе по приобретению за счет средств учреждения или на паритетных условиях с профсоюзными организациями абонементов для занятий физической культурой либо полному или частичному возмещению их стоимости работнику.

30.19. Оказывать социальную поддержку работников, находящихся под угрозой увольнения в условиях реструктуризации организации, в части сохранения за ними права возврата на прежнее место работы, сохранения очереди на получение жилья, места в общежитии, предоставления права пользования объектами социально-культурного назначения и другое.

 

Правовые гарантии деятельности Профсоюза

 и его профсоюзного актива

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи).

31.4. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов Профсоюза, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

31.5. Обязанности по классному руководству  председателю Профкома определять только с его согласия.

31.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохранять средний заработок на весь период переговоров.

31.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого Профсоюза.

32.3. Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии со сметами доходов и расходов профсоюзных организаций, номенклатуры и норматива использования членских профсоюзных взносов на:

32.3.1. оздоровление членов Профсоюза и их детей;

32.3.2. оказание материальной и социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда отрасли и Профсоюза, воинам-интернационалистам;

32.3.3. награждение, премирование членов Профсоюза, победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов, первичных профсоюзных организаций по ходатайству президиума Районного комитета Профсоюза и Профкома учреждения образования за высокие показатели в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

32.3.4. награждение, поощрение передовиков-тружеников села в период уборочных работ из числа работников учреждений образования  – членов Профсоюза.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Руководитель учреждения образования  обеспечивает предоставление профсоюзным органам для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

 33.2. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы отдела по образованию и районного комитета Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

33.3. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

33.4. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

33.5. Устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах,  ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;

достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

33.6. Предоставлять организационным структурам Профсоюза на основании коллективных договоров, соглашений, действующих в учреждениях  всех форм собственности, помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехнику, канцтовары, бумагу, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. №1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. №150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7, Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия соотвествующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза  - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

рабтников, избранных в районный, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, учавствующих  в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пукта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соотвествующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

33.8. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 33.7. настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

        33.9. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.10. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

33.11. Предоставлять неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

 

Организация выполнения Договора и контроль,

 ответственность сторон

34. Наниматель обязуется:

34.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

35.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

35.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

35.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

35.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

Проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе.

35.6. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Руководитель и председатель комитета Профсоюза учреждения образования отчитываются о выполнении коллективного договора на профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

35.7. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

 

Договор подписан «24» июня 2022 года

 

Директор  ГУО                                                                 Председатель  Профкома «Омельнянская средняя школа»                                                                                     

 

                                     Е.В.Шевчук                                                      Г.И.Куратник

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от «24» июня 2022 г.

 

 

                                                                                                            Приложение №1

                 к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

      

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ГУО  «Омельнянская средняя школа»

        

1. Положение об оплате труда работников ГУО «Омельнянская средняя школа» (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27) с 1 января 2020 года, Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 с 1 июля 2021 года.

Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с  профсоюзным комитетом   профсоюзной организации и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Оплата труда работников ГУО «Омельнянская средняя школа» производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку, установленными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда  работников в сфере образования» (далее - Постановление Министерства образования № 71).

Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников, должности которых являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13).

Тарифные разряды по должностям работников культуры бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» (далее Постановление Министерства культуры № 32) (для учреждений, имеющих в штатах библиотекарей и заведующего библиотекой).

2. Работникам ГУО «Омельнянская средняя школа» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты – надбавки:

2.1. за стаж работы в бюджетных организациях в соответствии с Указом № 27 в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы: до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до 15 лет – 20 процентов; от 15 лет и выше – 30 процентов;

2.2. в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный год);

2.3. в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71:

2.3.1. за специфику работы в сфере образования  в следующих размерах от оклада:

        педагогическим работникам из числа специалистов (воспитатель гпд, мастер производственного обучения учреждения образования, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог социальный,  руководитель физвоспитания, учитель-дефектолог):

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, – 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателю дошкольного образования,

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;

руководителям, заместителям руководителя из числа педагогических работников учреждения и структурных подразделений  - 30 процентов,

согласно постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 26 «О совершенствовании организации труда педагогических работников» руководителям за выполнение в рабочее время оплачиваемой преподавательской работы по месту основной работы:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80 процентов;

помощникам воспитателя - 50 процентов;

        2.3.2. за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ (Приложение 1)

        2.3.3. молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) в размере  30 процентов от оклада.

Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением № 71.

        2.3.4. за высокие достижения в труде;

        2.3.5. за работу в сельской местности руководителям и специалистам в размере 20 процентов от базовой ставки;

  2.3.6. базовая доплата до минимальной заработной платы.

3. Работникам ГУО «Омельнянская средняя школа» могут устанавливаться следующие компенсирующие выплаты – доплаты:

3.1. за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника;

3.2. в соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13:

3.2.1. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника  для следующей категории работников (сторож).

3.2.2. за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

4. На выплату премий работникам ГУО «Омельнянская средняя школа» направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников (Приложение 2).

Работникам ГУО «Омельнянская средняя школа» ежегодно:

осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 1,0 оклада, Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление (Приложение 3).

оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению об оказании материальной помощи (Приложение 4).

Условия оплаты труда директора устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с отделом по образованию Ивацевичского райисполкома.

На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022       № 6

Председатель профкома                                  Г.И.Куратник

                                                                                      

 

                                                                                                    Приложение № 2

          к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

 

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат

 

1. I. Надбавка за характер труда. Порядок и условия установления надбавки за характер труда.
2. На установление надбавки направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
3. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

 - за работу в профильных классах – до 60%;

- за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60%;

- за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%;

- за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза – до 60%;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60%;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60%;

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60%;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60%;

3. Указанные надбавки устанавливаются педагогическим работникам (учителям, воспитателям, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога
4. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
5. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
6. Надбавка устанавливается на месяц.
7. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании предложений заместителей руководителя.
8. II. Надбавка за высокие достижения в труде. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде.

1.Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем работникам учреждения образования в % от оклада, согласно штатному расписанию.

2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
3. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

3.1. для заместителей руководителя:

- высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля - до 40%;

- качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса- до 20% ;

- оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 20%;

- подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 40%;

- совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины- до 20%;

- подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися- до 20%;

- активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 20%;

- рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 20%;

- обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 20%;

- за работу, не связанную с должностными обязанностями – до 10%;

3.2. для педагогических работников:

         - за участие в культурно-массовых, спортивных и других районных  мероприятиях до 10%;

- за работу по программе профильного преподавания предметов – до 10%;

- за разработку и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) – до 30%;

        «- участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе - до 50%;

 - осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 10%»;

- за подготовку и проведение открытых уроков и воспитательных мероприятий в рамках учреждения образования, района, области, республики-  до 20%;

- за результативное участие обучающихся в районных   предметных олимпиадах:

1 место –  до 30%;

2 место –  до 20%;

3 место –  до 10%;

4-10 место – до 3-5 %;

        -  за результативность участия в районных выставках, конкурсах, слетах, праздниках, марафонах, играх, соревнованиях и других мероприятиях:

1 место – до 20 %;

2 место – до 15 %;

3 место – до 10 %;

        - за результативность участия в областных выставках, конкурсах, слетах, праздниках, марафонах, играх, соревнованиях и других мероприятиях:

1 место – до 30 %;

2 место – до 25 %;

3 место – до 20 %;

       - за результативность участия в республиканских выставках, конкурсах, слетах, праздниках, марафонах, играх, соревнованиях и других мероприятиях:

1 место – до 35 %;

2 место – до 30 %;

3 место – до 25 %;

     - за результативное участие учащихся в районных научно-исследовательских и практических конференциях:

1 место – до 30 %;

2 место – до 25 %;

3 место – до 20 %;

      - за результативное участие учащихся в областных научно-исследовательских и практических конференциях (на протяжении шести месяцев):

1 место – до 40 %;

2 место – до 35 %;

3 место – до 30 %;

    - за результативное участие учащихся в республиканских научно-исследовательских и практических конференциях и (на протяжении календарного года):

1 место – до 50 %;

2 место – до 45 %;

         3 место – до 40 %;

       - за подготовку общешкольных тематических вечеров, праздников, спортивных мероприятий -  до 20%;

      - за подготовку учащихся в научно-исследовательских конференциях и предметных олимпиадах - до 20%;

      -  педагогам за подготовку классов, кабинетов к новому учебному году - до 20%;

         - педагогам, не являющимся классными руководителями, за дежурство на общешкольных вечерах и дискотеках -  до 10%;

         - за экспериментальную работу по внедрению новых технологий, программ, учебников, проектов, экспериментальная деятельность -  до 20%;

         - за осуществление руководства практикой студентов и педагогическое шефство над молодыми специалистами -  до 10%;

        - за участие в профессиональных конкурсах «Учитель года»-  до 50%;

        -  победителям и призёрам районного конкурса «Учитель года»-  до 70%;

        - победителям и призёрам областного конкурса «Учитель года»-  до 80%;

        - победителям и призёрам республиканского конкурса «Учитель года»-  до 100%;

       - секретарю аттестационной комиссии - до 10%;

       - за организацию системной работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе оформление документации - до 20%;

      - за издание и обновление интернет- сайта – до 25%;

      -за ведение протоколов педсоветов – до 10%;

      - за участие в творческой группе – до 10%;

      - за выступление с докладами, сообщениями по обмену опытом на районных МО – до 10 %;

      - руководителю ШМО, творческих групп педагогов – до 10%;

      - за работу по подготовке к участию и проведению международных интеллектуальных конкурсов – до 5%;

      - за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – до 5%;

       - за сопровождение обучающихся для участия в региональных образовательных мероприятиях в зависимости от продолжительности мероприятия - до 20%;

        - за проведение внеурочных мероприятий в рамках годового плана - до 15%;

        - за проведение предметных недель, декад, внеурочных мероприятий - до 15%;

        - за подготовку и проведение открытых уроков и воспитательных мероприятий в рамках учреждения образования, района, области, республики от 10% до 30%;

         - за выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – до 10 %;

         - руководство оздоровительным лагерем на базе школы – до 30%;

         -  и. о. директора на время отпуска директора школы – до 50 %;

         -  вклад в оснащение и укрепление учебно-методической и материальной базы – до 20%

            3.3. для иных работников:

- поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений - до 20%;

- участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ – до 20%;

- обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 20%;

- экономия материальных и энергетических ресурсов – до 20%;

- подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году – до 20%;

- вклад в оснащение учебно-методической базы организации – до 30%;

- проведение ремонтных работ – до 30%;

- выполнение работ с применением дезинфицирующих средств – до 15%;

- образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 10%;

- предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника - до 10%;

- участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе - до 50%;

- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 10%;

4. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

5.Указанная надбавка устанавливается на месяц.

6.Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

III. Базовая доплата до минимальной заработной платы.

       Базовая доплата до минимальной заработной платы устанавливается работникам, должности (профессии) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, в том числе рабочие, другие служащие, специалисты, занимающие должности, квалификационными требованиями которых предусмотрено наличие среднего, среднего специального,  высшего образования:  секретарю, лаборанту,  рабочему по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, сторожу, дворнику, уборщику служебных помещений, повару, кухонному рабочему, заведующему хозяйством. Этим категориям работников тарифные разряды устанавливаются на основании пункта 1 Тарифной сетки с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138.

       Педагогическим работникам базовая доплата до минимальной заработной платы не устанавливается.

       Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту. Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитывается фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту.

         При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету.

         Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат (премии, надбавки за высокие достижения в труде и другие).

1. IV. Доплаты за особые условия труда. Порядок и условия установления доплат за особые условия труда
2. Доплата за особые условия труда устанавливается: работникам учреждений образования: (заместителю директора, учителю, учителю-дефектологу, воспитателю, педагогу социальному в следующих размерах от базовой ставки за работу: с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием – до 50 процентов (включительно);

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – до 30 процентов (включительно);

с обучающимися с особенностями психофизического развития, с находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных школах – интернатах – до 50% включительно;

с детьми-сиротами, с детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися, имеющими особенности психо-физического развития, с обучающимися, имеющими аутистические нарушения – до 30% включительно;

заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования (кроме учреждений дошкольного) за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% одному работнику;

2. Указанная доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях (структурных подразделениях) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания, учреждениях (структурных подразделениях) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, приемным родителям, родителям воспитателям.
3. Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022      № 6

Председатель профкома                                 Г.И.Куратник

                              

                                                                                                   Приложение № 3

                                                к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

 

1. Положение о премировании работников ГУО « Омельнянская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года, Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 с 1 июля 2021 года.

 Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности УО.

 Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллективов работников.  

На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

На выплату премий направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников.

Премирование работников производится ежемесячно и выплачивается одновременно с заработной платой.

Премия выплачивается по приказу директора в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование директора  производится по приказу начальника отдела по образованию Ивацевичского районного исполнительного комитета.

Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.

Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом  первичной  профсоюзной организации.

Предложения по премированию работников вносятся на рассмотрение  директора руководителями структурных подразделений.

2.Порядок и условия премирования за счет бюджетных средств.

Премия работникам может быть выплачена за:

2.1. для педагогических работников:

2.1.1. за проведение открытых уроков, предметных недель, семинаров, декад, внеурочных мероприятий в рамках учреждения-до 15%, в рамках района, области – до 20%;

2.1.2. за внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий - до 10%;

2.1.3. за разработку и внедрение в образовательный процесс новых технологий обучения - до 20%;

2.1.4.  за участие в районных, областных, республиканских конкурсах, семинарах, мастер-классах педагогического мастерства до 20%;

2.1.5. за выступление на районных, областных, республиканских семинарах работников сферы образования, пленарных заседаниях – до30%;

2.1.6. за подготовку и проведение открытых уроков и воспитательных мероприятий в рамках учреждения образования, района, области, республики до 20%;

2.1.7. за результативность участия в районных выставках, конкурсах, слетах, праздниках, марафонах, играх, соревнованиях и других мероприятиях до 20%

( 1 место – до 20%, 2 место- до 15%, 3 место- до 10%);

2.1.8. за результативность участия в областных выставках, конкурсах, слетах, праздниках, марафонах, играх, соревнованиях и других мероприятиях до 30%;

2.1.9. за результативность участия в республиканских выставках, конкурсах, слетах, праздниках, марафонах, играх, соревнованиях и других мероприятиях до 50%;

2.1.10. за подготовку и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях: общешкольных тематических вечеров, праздников, смотрах, концертах, спортивных мероприятий до 20 %;

2.1.11. за организацию и проведение экскурсий, походов для учащихся в зависимости от места проведения (в пределах республики, области, района) до 20%;

2.1.12. за подготовку учащихся в научно-исследовательских конференциях и предметных олимпиадах до 20 %;

2.1.13. за результативное участие учащихся в районных научно-исследовательских конференциях и предметных олимпиадах до 30%;

2.1.14.  за результативное участие учащихся в областных научно-исследовательских конференциях и предметных олимпиадах до 40%;

2.1.15. за результативное участие учащихся в республиканских научно-исследовательских конференциях и предметных олимпиадах до 50%;

2.1.16. за результативность выступления команд школы (1-3 места) на районных, областных, республиканских конкурсах и спортивных соревнованиях, проводимых под эгидой Министерства образования РБ, отдела по образованию до 30%;

2.1.17.  за выполнение разовых поручений в интересах коллектива и школы до 20%;

2.1.18. за расширенный объем работы и выполнение дополнительных обязанностей(работа на пришкольном участке и др.) до 20%;

2.1.19. за экспериментальную работу по внедрению новых технологий, программ, учебников, проектов, экспериментальная деятельность до 20%;

2.1.20.  за проведение мероприятий по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учёбы время (вечера, дискотеки) до 20%;

2.1.21.  за организацию и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (Дни здоровья, спортландии) до10%;

2.1.22.  за участие в профессиональных конкурсах «Учитель года» до 50%;

2.1.23.  победителям и призёрам республиканского конкурса «Учитель года» до 100%;

2.1.24.  победителям и призёрам областных конкурсов «Учитель года» до 80%;

2.1.25.  победителям и призёрам районного конкурса «Учитель года» до 70%;

2.1.26. работнику за выполнение разовых срочных работ, непредусмотренных должностными обязанностями до 40%;

2.1.27. начальнику оздоровительного лагеря на базе школы до 30%;

2.1.28.  старшему воспитателю оздоровительного лагеря на базе школы до 10%;

2.1.29.  за обеспечение функционирования и обновление интернет-сайта школы до 25%;

2.1.30. за организацию системной работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе оформление документации до 15%;

2.1.31. за работу с родителями (законными представителями), непосредственно не связанной с прямыми обязанностями обучающихся до 20%;

2.1.32. за работу по ведению документов по учету питания учащихся и работников учреждения образования до 15%;

2.1.33.  возглавляющим добровольные общества, объединения (ДОСААФ, ОСВОД и др.) до 10%;

2.1.34.  за сопровождение электронных баз до 12%;

2.1.35.  за выполнение обязанностей по воспитательной и идеологической работе до 20 %;

2.1.36.  выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями во внерабочее время до 20%;

2.1.37.  за выполнение обязанностей и ведению документов по учебной работе до 20%;

2.1.38.  за выполнение общественной работы в интересах коллектива до 20%;

2.1.39. за проведение внеурочных мероприятий, внеурочных мероприятий в рамках годового плана до 15%;

2.1.40.  сотрудничество с внешкольными организациями до 5%;

2.1.41.  за подготовку классов, кабинетов к новому учебному году до 20%;

2.1.42. педагогам, не являющимися классными руководителями, за дежурство на общешкольных вечерах и дискотеках до20%;

2.1.43.  за исполнение обязанностей директора на время отпуска директора школы до 50%;

2.1.44. за работу по подготовке к участию и проведению международных интеллектуальных конкурсов до 5%;

2.1.45. за результативное участие в республиканских интеллектуальных конкурсах до 20%;

 2.1.46. за организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе до 20%;

2.1.47. оказание транспортных услуг работникам школы до 10%;

2.2.  для иных работников:

2.2.1. за поддержание надлежащего порядка в закрепленных учебных кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест, помещений до 20%;

2.2.2. за обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования до 20%;

2.2.3. за экономию материальных и энергетических ресурсов до 10%;

2.2.4. за подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году до 20%;

2.2.5. за проведение ремонтных работ до 40%;

2.2.6. за предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 20%;

2.2.7. за выполнение разовых поручений в интересах коллектива и школы до 30%;

2.2.8. за расширенный объем работы и выполнение дополнительных обязанностей до 30%;

2.2.9.  за ведение документации столовой до 30%;

2.2.10. за выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями во внерабочее время до 20%;

2.2.11. за выполнение дополнительных поручений по приказу руководителя до 20%;

2.2.12. ответственному за библиотечный фонд, за формирование и учет книжного фонда, взимание родительской платы за пользование учебниками до 20%;

2.2.13. за выполнение работ по уборке санузлов с применением дезинфицирующих средств до 20%;

2.2.14. контроль за расходованием бюджетных средств на питание учащихся и организацию питания работников до 15%;

2.2.17. за работу в оздоровительном лагере до 30%;

2.2.18. за пропаганду здорового образа жизни, организация досуга членов коллектива работников, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе до 20%;

2.2.19. за выполнение общественной работы в интересах коллектива до 20%;

2.2.20.за составление списков и учёт внесения платы за пользование учебниками и учебными пособиями до 20%.

2.2.21. за подготовку кабинетов к новому учебному году до 20%;

2.2.23. за работу, не связанную с должностными обязанностями до 20%;

При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором по представлению руководителя структурного подразделения увольняемого работника.

           Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (отдела по образованию Ивацевичского райисполкома, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов (по согласованию).

3. Порядок и условия премирования за счет внебюджетных средств.

Премия работникам может быть выплачена за:

3.1. выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 20%;

3.2. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 25%;

3.3. личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 20%;

3.4. организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 20%;

3.5. расширение объема выполняемых работ и иное – до 25%.

4. Порядок и условия премирования за счет средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

Премия работникам может быть выплачена за:

4.1. выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений – до 30%;

4.2. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 50%;

4.3. личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. – до 50%;

4.4. организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися – до 50%;

4.5. подготовка и обеспечение участия учащихся в районных, областных массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) - до 20%;

4.6. участие в работе по обеспечению правил охраны труда, сохранения жизни и здоровья учащихся и воспитанников - до 20%;

4.7. участие в акциях по сбору вторсырья - до 10%.

5. На премирование направляются неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в 1 полугодии 2022 года.

  

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022   № 6

Председатель профкома                                          Г.И.Куратник

                                                                                                            Приложение № 4

                                                                           к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате на оздоровление

 

        Положение о единовременной выплате на оздоровление ГУО «Омельнянская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482. Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило,  при предоставлении ему трудового отпуска (отпуска) или части трудового отпуска в размере 1,0 оклада.

Педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки на ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1,0 оклада с учетом педагогической нагрузки.

По заявлению работника выплата на оздоровление может быть произведена и до ухода в трудовой отпуск в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.

Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 1,0 окладов, установленных на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.

Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:

- принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 1,0 окладов в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода из не  бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года при наличии средств на эти цели, из расчета 1,0 окладов в год, пропорционально отработанному времени.

В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 1,0 окладов в год пропорционально отработанному времени.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлениям в размере до 1,0 оклада в конце календарного года при наличии экономии фонда.

При увольнении работника или при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 1,0 окладов пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.

При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 1,0 окладов по заявлению работника в конце года или в месяце, предусмотренном графиком отпусков.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022     № 6 

Председатель профкома

Г.И.Куратник

 

                                                                                                   Приложение № 5

                                                        к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                                                                                                        

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи

 

Положение об оказании материальной помощи ГУО «Омельнянская средняя школа» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации.

На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:

- работникам, временно попавшим в тяжелое материальное положение – до 10 базовых величин;

- работникам в связи с пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением – до 10 базовых величин;

- работникам в связи с юбилейными датами со дня рождения (50-летие,  55-летие , 60-летие) - до 5 БВ;

- работникам в связи с первым бракосочетанием, рождением ребенка – до 5 базовых величин;

- работникам в связи с длительным лечением (месяц и более) – до 10 базовых величин;

- работникам, перенесшим заболевание, требующее реабилитации,  – до 5 базовых величин;

- в случае смерти работника – до 20 базовых величин;

- в случае смерти супругов, детей, родителей работников – до 20 базовых величин;

- в случае смерти родных братьев и сестер работников – до 20 базовых величин;

- оказание материальной помощи молодым специалистам на обустройство- 2 БВ;

При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022       № 6

Председатель профкома                                         Г.И.Куратник

 

                                                                                                              Приложение № 6

к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                          

                                                                         

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих

предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1.	Дворник (при покосе травы бензокосилкой)	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года (только периодический)
2.	Кухонный рабочий	Приложение 1 П.1.2.8.  Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (если оно является аллергеном)                 Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года         1 раз в год
3.	Повар	Приложение 1 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)               Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года           1 раз в год
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
5.	Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
6.	Уборщик помещений (служебных производственных)	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование  (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года
7.	Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей	Приложение 3 П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
8.	Работники данных учреждений образования и организаций	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год

 

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь  «Об охране труда».
3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.

Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу  и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022   № 6

Председатель профкома                                                 Г.И.Куратник

 

                                 Приложение № 7

к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                                  

                                                                               

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

Основание:  1. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:

1. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022   № 6

Председатель профкома                                       Г.И.Куратник

 

                                  Приложение № 8

к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                                                                                                     

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах
1	2	3	4	5
1.	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный Тапочки кожаные	ЗМи З	12 12
2.	Уборщик территорий	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно Плащ непромокаемый Сапоги резиновые	ЗМи Ми   Ми Ми     Тн   Тн   Тн 20 В     Вн В	12 12   12 2     36   36   48 24     36 24
3.	Заведующий лабораторией	При проведении лабораторных, исследовательских работ: Халат хлопчатобумажный При постоянной работе в меха-нических, слесарных мастерских:     Костюм хлопчатобумажный Перчатки хлопчатобумажные Очки защитные	ЗМи       ЗМи Ми ЗН(Г)	12       12 До износа До износа
4.	Лаборант	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные При выполнении работ с кислотами дополнительно: Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые Сапоги резиновые или ботинки кожаные Противогаз	ЗМи К20Щ20   К50Щ20 ЗН(Г)     К20Щ20     К50Щ50   К50Щ50	12 Дежурный   До износа До износа     12     12   Дежурные   До износа
5.	Мастер производ­ственного обучения, учитель тру­дового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный Очки защитные	ЗМи   Зн(Г)	12   До износа
6.	Преподаватель	При проведении лабораторных, исследовательских работ: Халат хлопчатобумажный При работе в полевых условиях: Костюм  хлопчатобумажный с отталкивающей пропиткой Головной убор из хлопчатобумажной ткани с водоотталкивающей пропиткой Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой Сапоги резиновые Перчатки трикотажные	ЗМи   ЗМи Ву         Тн Ву       В Ми	18   18   До износа     36       До износа До износа
7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Головной убор Перчатки резиновые Очки защитные Зимой на наружных работах   дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве рукавицы утепленные подшлемник зимний                                                               При выполнении работ на высоте: каска защитная пояс предохранительный   лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн Г     Тн   Тн   СлТн30   Тн	12 12 До износа 12 До износа До износа     36   36   24   До износа     24   Дежурный
8.	Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)	При работе, связанной с загрязнениями: Халат хлопчатобумажный Перчатки трикотажные	ЗМи Ми	До износа До износа
9.	Сторож	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Плащ с капюшоном Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок	ЗМи         Ми   Вн Тн   Тн   Тн 20 В Тн	12         12   12 36   36   48 24 24 Дежурн.
10.	Уборщик помещений	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Ботинки кожаные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка хлапчатобумажная  на утепляющей прокладке Брюки хлапчатобумажные  на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые утепленные При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Ми   Ми     Тн   Тн   В       В   Вн(Бм)	12 2   12     36   36   24       24   До износа

 Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.
5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.
6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022   № 6

Председатель профкома                                             Г.И.Куратник

 

                                 Приложение № 9

к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                                 

                                                                               

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы образования

№  п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви	Сроки носки в месяцах	Кол-во комплектов
1	2	3	4	5
1.	Повар (шеф-повар)	Халат или костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный Шапочка или косынка хлопчатобумажные Туфли или тапочки кожаные	12   6 6   12	4   3 3   2
2.	Кухонный рабочий	Куртка хлопчатобумажная Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей Колпак или косынка хлопчатобумажные Перчатки резиновые	12 6   6   До износа	4 3   3

Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).

 

2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022   № 6

Председатель профкома                                        Г.И.Куратник

                               Приложение № 10

                                                               к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

 

ПЕРЕЧЕНЬ

кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными)

1. Спортивный зал.
2. Лаборантские кабинетов химии и физики.
3. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские).
4. Кабинет информатики.
5. Кабинеты биологии и обслуживающего труда.
6. Пищеблок.

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».
2. Пункт 64 Глава 4 Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (с изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской щи, вложений, входящих в эти аптечки, и определение порядка их комплектации (с изменениями и дополнениями).
4. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, утвержденные заместителем Министра образования Республики Беларусь А.В.Кадлубаем 20.06.2020.
5. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 4 июня 2013 г. № 43.
6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127;
7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. № 26.
8. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.
9. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 сентября 2007 г. № 50 «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).
10. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022   № 6

Председатель профкома                                        Г.И.Куратник

 

                                Приложение № 11

                                                                к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

                                                                                  

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии,должности	Учетный период
Сторож	квартал (полугодие, год)

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022   № 6

Председатель профкома                                        Г.И.Куратник

Приложение № 12

                                                               к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                                    ГУО «Омельнянская средняя школа»

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

                                                                                  

СПИСОК

профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1. Повар.
2. Кухонный рабочий.

3.Воспитатель.

 4.Уборщик помещений (служебных, производственных).

 5.Начальник оздоровительного лагеря.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».

2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

24.06.2022   № 6

Председатель профкома              _______________ Г.И.Куратник

 

 

 

 

 

                                   

                                                                                                  Приложение № 13

                                                                к коллективному договору между нанимателем

                                                                      ГУО «Омельнянская средняя школа»

                                                                      и профсоюзным комитетом 

                                                                       ГУО «Омельнянская средняя школа»

УТВЕРЖДЕНО Приказ директора ГУО «Омельнянская средняя школа» Е.В.Шевчук       24.06.2022    №  89

                                                                                

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016 № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета 24.06.2022   № 6 Председатель профкома	Г.И.Куратник